Perubahaan yang harus Dilakukan Yahoo

Berikut isi poin penting isi memo Brad Garlinghouse, wakil presiden direktur Yahoo Inc, mengenai perubahan yang perlu dilakukan Yahoo: 1. Menjadi bagian dari jalan keluar, bukan dari masalah.   2. Hilangnya visi yang menyeluruh dan fokus perusahaan. 3. Berdebat soal kepemilikan, strategi, dan taktik. 4. Menutup unit-unit usaha yang tidak penting. 5. Memulihkan akuntabilitas dalam kepemimpinan. 6. Reorganisasi secara radikal, memperbesar matriks dan kurangi karyawan. Pertumbuhan selalu diawali dengan perubahaan. Jika anda ingin mendapat panduan evaluasi apa saja yang diperlukan untuk suatu perubahaan, silakan email ke hendybakrim@yahoo.com.